Warum jetzt handeln
Geld allein reicht nicht – Benefits machen den Unterschied.
Mitarbeitende erwarten heute mehr als nur Gehalt. Die betriebliche Altersvorsorge gehört zu den wichtigsten Zusatzleistungen – und das aus gutem Grund.
Gesetzliche Verpflichtung (seit 2002 mit §1a BetrAVG)
Arbeitgeber sind verpflichtet, eine Entgeltumwandlung zu ermöglichen – mit Zuschusspflicht seit 2019.
Soziale Verantwortung zeigen
Mit einer bAV übernehmen Sie aktiv Verantwortung für die Zukunft Ihrer Mitarbeitenden.
Mitarbeiterbindung stärken
Je höher Ihr Zuschuss, desto stärker die emotionale und fachliche Bindung zum Unternehmen.
Wettbewerbsvorteil im Recruiting
Eine moderne bAV steigert Ihre Attraktivität als Arbeitgeber – besonders für Fachkräfte.
Wertschätzung sichtbar machen
Ein Benefit, der echte Wirkung zeigt – weit über das Gehalt hinaus.
Rechnet sich das
Keine Mehrkosten – aber ein echter Mehrwert.
Die betriebliche Altersvorsorge lohnt sich nicht nur für Ihre Mitarbeitenden – sondern auch für Sie als Arbeitgeber.
Eigenes Mitarbeiterportal
Ein personalisiertes Mitarbeiterportal in Ihrem Corporate Design
Einmalige Einrichtung
Über Versorgungsordnung & Kollektivvertrag
Attraktives Benefit
Mitarbeiter danken es mit Loyalität
Minimaler Aufwand
Umsetzung durch erfahrene Berater
So funktioniert’s
In 5 Schritten zur eigenen Betriebsrente
Einfach, effizient und rechtssicher – wir begleiten Sie von der Idee bis zur Einführung.
1
Festlegung der Spielregeln
Zuschüsse, Finanzierung (AG/AN/Mischmodell), Leistungsumfang (Altersvorsorge, BU, Hinterbliebene etc.) – wir führen Sie strukturiert durch alle Optionen.
2
Erstellung Versorgungsordnung & Kollektivvertrag
Rechtssicher & verständlich – maßgeschneidert auf Ihr Unternehmen.
3
Information an Mitarbeitende
Per Mail, Intranet oder Versammlung – transparent und verständlich.
4
Beratertag vor Ort oder digital
Individuelle Einzelgespräche für Ihre Mitarbeitenden – optional Betriebsversammlung.
5
Einführung zum vereinbarten Stichtag
Reibungslos umgesetzt mit unserer Unterstützung.
Thorsten Spilles
Ihr Ansprechpartner für bAV
Experte für Versorgungskonzepte
Als geschäftsführender Gesellschafter kennt er die Herausforderungen von Arbeitgebern genau. Mit Erfahrung und Struktur entwickelt er das passende bAV-Konzept für Ihr Unternehmen.
- Über 30 Jahre Erfahrung in der Beratung von Unternehmen
- Spezialisiert auf steueroptimierte Versorgungswerke
- Persönliche Begleitung von Analyse bis Umsetzung
Vorteil für Ihre Mitarbeitenden
Ein Benefit, der ankommt – und bleibt.
Die betriebliche Altersvorsorge ist mehr als eine Pflichtleistung – sie zeigt Anerkennung, sorgt für Vertrauen und unterstützt die Mitarbeitenden beim Aufbau ihrer finanziellen Zukunft.
Wirkung aus Sicht der Mitarbeitenden:
Sicherheit für später
Die bAV bietet eine verlässliche Ergänzung zur gesetzlichen Rente – und damit finanzielle Stabilität im Alter.
Spürbarer finanzieller Vorteil
Durch Zuschüsse und steuerliche Begünstigungen entsteht mehr Nettorente bei geringem Eigenaufwand.
Steuerliche Vorteile & flexible Modelle
Beiträge zur bAV sind bis zu bestimmten Grenzen steuer- und sozialversicherungsfrei – und können individuell angepasst werden.
Mitgestaltung möglich
Mitarbeitende können sich aktiv einbringen – z. B. durch eigene Beiträge oder die Wahl bestimmter Leistungsbausteine.
Wertschätzung durch den Arbeitgeber
Wenn der Arbeitgeber in die Zukunft seiner Mitarbeitenden investiert, wird das als echtes Zeichen von Anerkennung wahrgenommen.
Fragen & Antworten
Noch Fragen? Hier kommen die wichtigsten Antworten.
Was kostet eine bAV für den Arbeitgeber?
Dank der Sozialversicherungsersparnis ist die bAV für Arbeitgeber oft nahezu kostenneutral – bei gleichzeitigem Zugewinn an Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung.
Müssen alle Mitarbeitenden teilnehmen?
Nein, die Teilnahme ist freiwillig. Aber: Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, eine bAV anzubieten und auf Anfrage zu ermöglichen.
Wie aufwendig ist die Einführung für uns als Unternehmen?
Mit einem erfahrenen Partner wie uns ist die Einführung einfach, rechtssicher und schnell umsetzbar – in wenigen strukturierten Schritten.
Was ist der Unterschied zwischen Entgeltumwandlung und Arbeitgeberzuschuss?
Bei der Entgeltumwandlung spart der Mitarbeitende selbst an. Der Arbeitgeberzuschuss (mind. 15 %) ist zusätzlich gesetzlich vorgeschrieben – viele Unternehmen erhöhen diesen freiwillig, um attraktiver zu sein.
Was passiert mit der bAV, wenn ein Mitarbeitender kündigt?
Die bAV ist portabel: Mitarbeitende können sie zum neuen Arbeitgeber mitnehmen oder privat weiterführen – die Ansprüche bleiben erhalten.
Kontakt aufnehmen
Bereit für Ihre individuelle Beratung?
Lassen Sie uns gemeinsam die richtige Lösung für Ihr Unternehmen finden – schnell, unverbindlich und individuell.
